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贵阳工装装修公司哪家好

贵阳装修公司一：贵州林辰利海装饰有限公司，该公司是集设计、施工以及管理与一体的一条龙服务公司，该公司经过多年的发展已经具有自己的独特风格，始终坚持用诚实、诚心的服务质量服务客户。

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用人单位辞职后索要量身定制的工装合法吗

如果用人单位有相关规章制度明确工装的使用和归属，并提前告知劳动者，离职后要求劳动者按规章制度归还工装是合法的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

当自己办理辞职的过程中，单位扣取服装费，这是违法的，本身在办理离职的过程中，用人单位不得已克扣工装费等理由来随意的克扣职工的各种押金，如果遇到了这种情况，是可以找当地的劳动部门来进行投诉。

退，都是可以退的。公司在辞职的时候都是要交工衣，厂牌的。实在公司有不能退的规定话。我想一般工衣价格也不会很贵，回家里还可以打粗穿，哈。不过来硬的，还可以到相关劳动部门投诉，希望楼主保护自己的合法权益。

济南市工装需要提前申请装修许可证吗

1、需要。一般装修都是要办理施工证的，需要交一定的装修金。防止违规操作。如果不办理施工许可证的话，物业是有权停工的。施工许可证得到建委办理，必须手续齐全否则不允许施工。根据规定，房屋对房屋进行装修之前，要到房屋基层管理单位登记备案，然后到所在地街道办事处城管科办理开工审批。

2、需要的。300平方米以下的装修工程不需要消防备案，反之，300平方米以上的装修工程则需要消防备案。《消防法》第十条、第十三条和公安部《建设工程消防监督管理规定》第二十四条规定，只有需要办理施工许可证的建设工程，才需要进行消防设计备案、消防验收备案。

3、当然要办理了，不然物业怎么会同意啊，至于监理，如果你自己懂装修，又有精力自己盯着工程的话可以不用请，自己装修这个工程量很大啊，估计要好几个月，又是施工材料、施工进度、施工工人等，太多了，恐怕不会太顾得过来。施工资料最好留着，消防检查要用，以后维修起来也有据可循。

4、装饰装修设计外立面要报规划部门批准，施工图设计要报消防部门审批。这些做完了，就要办理施工许可证，在建委。这些甲方的事也。

5、验收、交工与结算阶段工程收尾阶段，在预检的基础上接受正式验收。整理移交竣工文件，进行财务结算，办理工程交付手续后，一次工装装修就完成了，还要注意做好保修期内的保修工作。

6、大致流程为：到服务中心领取装修申请表填写，然后提供装修公司营业执照、资质证书的复印件、房屋装修设计图、装修方案等资料给物管，由物管工程部进行技术会审，经批准后方可入场进行装修。

离职时公司要求付工装折旧费,是否可以投诉?

1、如果是员工福利Bsports必一体育，就不存在收取折旧费或收取服装费的问题。如果是企业财产，就应当依据双方约定或者企业规章制度来认定，如果企业与员工之间没有约定或没有制度规定，只是企业单方面要求收取工装折旧费或，因违反《劳动合同法》的相关规定，属于无效。

2、离职时向辞职员工收取服装折旧费没有法律依据，是不合法的行为。

3、员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以，公司扣钱是违法行为，可以利用法律途径维护自身合法权益，劳动和社会保障局都可以投诉工作服作为单位应该承担的劳保用品，公司可以在员工离职时收回，不能扣钱。

4、中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。

5、第一，公司是否有规章制度明文约定Bsports必一体育，所有领用工装的员工要扣200元的工装费？如果有按制度约定执行，而且你事先也知晓这件事情。如果没有，可以商议执行，即双方协商；工作已经叫回去了，是可以部分扣除折旧费的，但不是全额；如果工作价值200元，工装交回是要适当补偿折旧费，但不能全额赔偿。

公司强收离职员工4200元工装费,工装费应由员工承担吗?

工装是为工作需要而特制的服装，是用于提升公司形象的费用，改善公司软环境的作用，是属于公司运营成本，所以费用应该由公司承担。相关法律有规定，公司不能收取服装押金或者是服装费，所以这个案件中的公司是违法收取员工费用，理应退还。

近日，广州一公司前员工报料，公司在其申请离职时强制收取4200“工装费” 否则不予办理手续。报料人称 2020年9月公司通知定做工装时，未告知工装费，两个月后通知离职员工缴费。公司相关负责人回应指出，离职收取工装费的做法为公司规定，在定制工装时便有通知。

可以由员工承担。在大家认知里，工装一般是工厂出钱购买。确实如此，大部分工厂会自己出钱替员工定制工装，少数工厂有特殊的约定，要求员工做满多长时间才会免费送给员工，没有到这个期限需要员工自己出一部分费用。当然也有些工厂会要员工自己承担工装的费用，这些都是可以理解的，毕竟公司也要计划成本。

最后公司也不应该在离职时才收取这笔费用，应该在工装发放给员工之后收取这笔费用，并且不该以此为由不给员工办理离职手续。当然，这一切的爆料都是证明员工说的，他说的是否属实，还需要经过调查。他说的有可能只是一面之词，毕竟人在说话的时候都会说有利于自己的话。

我们公司的工装是不收取费用的。不过虽然不收工装费，但是要付押金，为了防止员工不爱惜工装被损坏。新员工入职的时候，要付工装押金500元，开具收取押金手续，签完合同后领取工装。在离职的时候只要把工装上交，前提是工装要完好无损，就可以办离职手续，工装的押金也会及时退还。

公司强收离职员工4200元工装费，最终结果怎样了？一：如未告知有工装费的情况下， 企业不能强制收取。这个情况是这样的，爆料人的说法是企业在为其定制工装的时候，没有明确告知要收取工装费，而是在员工准备离职的时候向他收取了4200元的工装费，不然就不让员工离职。